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一个人有没有当领导的潜力,只需看这3点

www.xahq.cn2019-07-24

进入职场后,其实很多人都会遇到问题。成为一名经理或以脚踏实地的方式做自己的工作会更好吗?

我相信很多年轻人都有梦想,他们愿意选择经理来尝试。然而,他们发现他们没有能力管理他们的工作,他们的发展受到很大限制。那么如何判断一个人是否具有管理潜力呢?这是老板和员工都关心的问题。希望以下三点能够帮助大家。

[1]是否有大图案

有些人下班后很快就担任管理职务。他们工作很努力,表现很好,任务完成得很好。但是当他们处于更高的水平时,他们发现努力非常困难,表现也是如果你做得不好,对于那些继续挣扎的人来说,他们职业生涯突破的最可能的原因是模式的问题。

事实上,在发展过程中,可以发现,比能力更重要的是模式。缺乏大模式的人常常被眼前的利益所迷惑。对于一些后续发展,根本没有计划。未来绝对是一个谜。

[2]是否有强烈的以结果为导向的意识

理由非常好。

[3]是否有能力掌握关键

因为经理的工作设计有更多的内容,经理的最大价值在于能够做出正确的决定,让我们在工作中有一个进步的方向,更清楚,但如果能力较弱的经理往往没有这个想法和工作的想法,团队将跟随他并继续运行。它基本上很忙,并没有很好的表现和结果,所以我无法承受更多的士气。

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