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6年打拼下Recruit40年积累 兼职猫撬开人力资源万亿市场生意

www.xahq.cn2019-07-31

时间进入7月份,夏季渔业市场迎来了一波增长浪潮,大量灵活的就业群体涌入市场,撕裂了人力资源劳动力市场的一角。随着人口红利的消失,中国的人力结构发生了巨大的变化,老龄化加剧了劳动力市场的改革。夏令营集团只是灵活就业市场的冰山一角。更灵活的就业市场已经出现,具有强大的生命力,依靠人力资源。在商业用途市场中具有灵活资源的企业在东部迅速增长。

日本与中国有着相似的发展曲线,在人力资源结构调整和供给侧改革方面培育了世界第三大人力资源机构Recruit。随着大片的一瞥,从校园媒体广告公司招聘到人力资源帝国的庞大企业,我们可以从其发展道路中汲取灵感,看看中国招聘弟子未来的成长之路。

打开人类增量市场,招聘弟子的快速成长

Recruit已经走上了漫长的发展道路,从服务于大学和市场的广告代理商开始,并专注于招聘有才能的服务。 Early Recruit作为东京大学发行的报纸广告代理商,在公司与学生之间架起了一座桥梁。后来,它开始提供就业,转移和其他人才领域的信息,并逐步发展到住房,教育,旅游等许多领域。 2005年,Recruit开始基于在线。该数据为企业提供咨询服务,实现在线和离线双通道覆盖多个职业阶段的综合产品。

经过40多年的积累,它逐渐形成了一个涵盖用户教育,就业,婚姻和生活多个阶段的庞大商业帝国。 2014年,Recruit在日本成功上市,市值超过450亿美元,并建立了日本人力资源。在市场的顶端,它已成为世界领先的人力资源公司。据统计,2013年,Recruit的净利润是世界三大人力资源巨头Adecco + Randstad + Manpower的总和。 Recruit的主要收入来源是其人才外包业务和人才信息服务,占90%。目前,Recruit无疑是全球最赚钱的人力资源公司。它计划在2020年超越德科,并在市场上排名第一。

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随着中国移动互联网的快速发展,具有类似增长过程的灵活就业应用程序,在其成立的6年中,已接近Recruit 40年的业务积累。完成离线服务转型的在线综合招聘布局。从兼职猫?颐瞧臣鸕ecruit的发展道路。同时依赖大学传媒业的兼职猫已经完成了早期用户积累和大学市场洞察,并开始转向人才招聘市场,建立灵活的就业服务模式,基于离线服务模式,并扩展到求职信息平台。与Recruit一样,它专注于人才服务领域。

正在探索更深入,更广阔的领域。

实践“内部力量”,连接B和C的供需效应

2018年,兼职猫宣布完成C轮融资,这支球队诞生于校园外,在短时间内实现了增长变化,赢得了多个首都的青睐,在基金的祝福之下,兼职猫模型的发展优势更加明显。通过学习Recruit,兼职猫精炼“内功”,精细化管理,适应市场痛点的人性化服务模式,开辟人类发展的未来窗口。

灵活的人才外包就业服务是Recruit的三大业务之一。 2017财年,Recruit的人才外包收入在日本达到5092亿日元。作为最有价值的人力资源企业,它依赖于B2L2C“领结”模式,它连接B端和C端,通过匹配为两端提供价值,并将两端的信息传播到每个生活场景进行进一步的营销行动。

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基于Recruit的兼职猫也是一个使用平台连接的“领结”模型。它通过平台集成了免费的B端和C端用户价值,并智能匹配和匹配大数据和AI授权,并吸收中国劳动力市场。万的灵活就业只需要人才,提炼“内部力量”,煽动供需双方。

在团队服务创建,兼职猫笔数据分析和精细化管理方面,加强了互联网平台上大数据的智能分析和管理功能。在线灵活服务中,兼职猫采用定制匹配服务,针对不同行业提出各种精细化服务方案,采用签约系统定制和匹配客户需求。与此同时,兼职猫依靠其研究中心定期制作人力资源大数据报告,直观地展示了人力资源的痛点,促进了服务的深度开发和优化。

6年的艰苦努力,颠覆与创新:人力战开始了

在精细抛光下,兼职猫的人力资源之路变得越来越顺畅。根据其2018年年报数据,2018年兼职猫平台用户数增加了232%,居民品牌增长率增长了1.7倍,年匹配配套工人超过1亿,相当于广东省的人口。从今天的市场来看,兼职猫已成为引领互联网灵活就业的黑马。它率先完成了C轮融资1.6亿的行业融资,成为第一个完成C轮融资的灵活麒麟企业,并且公司的市场价值被上缴。双增长趋势。

兼职猫母公司九尾科技刚刚庆祝了它的6岁生日,庆祝活动低调。创始人兼首席执行官王瑞旭在演讲中表示,兼职猫正在尝试和摸索,从2C市场指向早期的交通到强调精致。在2B领域,兼职猫本身正在进行颠覆和创新,转变思维,并提出进一步精细化的管理运作。兼职猫将朝着面向全国乃至亚洲的综合人力资源工厂发展。

商业产品的各个方面,从职前教育,实习,兼职,就业,培训,技能学习和其他职业相关的情景都已完成初步布局。

万亿市场已准备就绪。谁将成为中国的招聘人员?

随着大环境的变化,中国人力资源市场的变化正在悄然发生。从与中国有着相似发展结构的日本,人口老龄化,人力结构调整,供给方改革,市场经济调控等方面来看,都影响着人类的发展方向。资源市场。

2017年人力资源和社会保障部发布《人力资源服务业发展行动计划》提出,到2020年,中国人力资源服务业规模将达到2万亿元。中国和日本的人口结构都面临着人口红利的逐渐下降。由于劳动力市场供给短缺,雇主的就业成本增加,企业开始寻求新的就业模式。使用灵活就业的企业可以根据自己的周期和季节调整劳动力和控制成本。可以说,改变人口结构引力的过程是灵活就业发展的尖点。与此同时,中国的产业结构正在经历第三产业的转型和转型。在增加第三产业在国民经济中的比重的过程中,灵活就业的需求缺口将增加,为人力资源管理公司提供发展潜力。目前,中国正面临着灵活就业的关键时期,万亿市场有望实现增长。

正是社会结构和产业的调整引发了日本人力资源市场从“终身就业”转向灵活就业,并催生了如招聘这样庞大的经济。凭借规模对日本市场的绝对垄断,Recruit更有动力对世界巨头产生影响。没有精确的数据驱动技术驱动的工作匹配,提供客户粘性的支付模型,以及同一群体需求情景的深度挖掘,就无法实现。在多种因素的影响下,Recruit可以实现。最有价值的人力资源公司值得拥有。

在整个中国市场,Recruit的兼职猫也具有深度数据挖掘和高B端客户粘性的特性。它在领先市场中具有前瞻性的战略部署意识,使其能够在六年内扫除该行业的同类产品,并引领该领域的硬实力。随着中国劳动力市场的改革,具有高起点的兼职猫将成为掀起中国劳动力市场起伏的强大力量,或将引领中国劳动力市场的进步。兼职猫有更多的可能性成为中国市场的下一个Recruit,拥有更大的资源储备。

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