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携程孙洁科技创新为女性担任领导者提供更大机遇

www.xahq.cn2019-08-06

  21:29:35中国网

  7月22日,携程网首席执行官孙杰在女子大学会议上分享了关于《中国职场女性如何向成功“更前一步”》主题的主题演讲。孙杰说,技术创新为女性的职业发展带来了更多的机遇。在技术赋权下,妇女能够更好地平衡家庭和事业。她鼓励工作场所的中国女性主动打破工作场所的“天花板”,承担领导者的角色,并“继续”成功。

携程CEO孙杰在女子学院新闻发布会上发表演讲

技术为女性的职业发展带来了机会

“我们目前正处于以'人工智能','数据科学'和'自动化'为代表的第四次工业革命中。智力的发展提高了人类决策的效率,同时解放了大脑,更好地满足了人类的需求。科技创新为女性职业发展带来了更多机遇。在技术赋权下,女性可以更好地平衡家庭和事业,“携程CEO孙杰在女子学院的演讲中说。

根据综合数据,55%的中国互联网公司是由女性创办的。 80%的中国风险投资公司至少有一个女性伴侣,而在美国,同样比例为50%。女性正在成为中国互联网产业发展的重要推动力。与此同时,孙杰认为,女性“注重细节”,“善于沟通”,“关心他人”的特点也成为女性在互联网行业的优势。

“注重细节”可以带来更完整的产品设计,“善于沟通”可以提供更贴心的服务。“关心他人”可以带来更好的用户体验。在数字经济时代,女性的这些品质也成为了技术公司,特别是互联网公司的优势。

女性必须主动打破职业“天花板”

虽然科学技术的发展为女性就业提供了更多的机会,但值得注意的是,中高级管理层女性比例仍然较低,尤其是以互联网行业为代表的科技产业。许多核心职位仍然是男性。领导。孙杰认为,造成这种现象的因素很多,包括促进工作性质,缺乏支持性环境,缺乏培训和实践机会。

携程CEO孙杰在女子学院新闻发布会上发表演讲

“如果职业女性想要实现职业发展和进一步的成功,她们必须主动打破工作场所的'天花板',走出自己的舒适区接受更大的挑战。”孙杰鼓励女性观众出席。 “我记得在今年年底之前,我发现男性员工被晋升为提高薪水。很少有女性员工让我谈谈晋升。但现在越来越多的女性员工愿意站出来积极表达他们的晋升愿望。“

除了突破自身因素外,企业中的中高级管理人员在支持和保障女性职业发展方面也发挥着重要作用。携程一直在公司内部举办各种形式的讲座和论坛,或邀请公司的女性高管分享或聘请外部高级学者教女性员工指导员工如何平衡工作和家庭关系。该公司还推出了一系列福利措施,以保护职场女性的职业发展,包括辅助生育福利,灵活办公福利等。

在孙杰及其团队的努力下,携程拥有一半以上的女性员工,41%的中层管理人员,33%的高级管理人员和29%的携程技术团队。这个比例远高于许多其他互联网公司。

新民网发布本文是为了传播公司信息,并不代表本网站。

7月22日,携程首席执行官孙杰在女子大学会议上分享了题为《中国职场女性如何向成功“更前一步”》的主题演讲。孙杰说,技术创新为女性的职业发展带来了更多的机遇。女性可以更好地平衡家庭和事业。她鼓励工作场所的中国女性主动打破工作场所的“天花板”,承担领导者的角色,并“继续”成功。

携程CEO孙杰在女子学院新闻发布会上发表演讲

技术为女性的职业发展带来了机会

“我们目前正处于以'人工智能','数据科学'和'自动化'为代表的第四次工业革命中。智力的发展提高了人类决策的效率,同时解放了大脑,更好地满足了人类的需求。科技创新为女性职业发展带来了更多机遇。在技术赋权下,女性可以更好地平衡家庭和事业,“携程CEO孙杰在女子学院的演讲中说。

根据综合数据,55%的中国互联网公司是由女性创办的。 80%的中国风险投资公司至少有一个女性伴侣,而在美国,同样比例为50%。女性正在成为中国互联网产业发展的重要推动力。与此同时,孙杰认为,女性“注重细节”,“善于沟通”,“关心他人”的特点也成为女性在互联网行业的优势。

“注重细节”可以带来更完整的产品设计,“善于沟通”可以提供更贴心的服务。“关心他人”可以带来更好的用户体验。在数字经济时代,女性的这些品质也成为了技术公司,特别是互联网公司的优势。

女性必须主动打破职业“天花板”

虽然科学技术的发展为女性就业提供了更多的机会,但值得注意的是,中高级管理层女性比例仍然较低,尤其是以互联网行业为代表的科技产业。许多核心职位仍然是男性。领导。孙杰认为,造成这种现象的因素很多,包括促进工作性质,缺乏支持性环境,缺乏培训和实践机会。

携程CEO孙杰在女子学院新闻发布会上发表演讲

“如果职业女性想要实现职业发展和进一步的成功,她们必须主动打破工作场所的'天花板',走出自己的舒适区接受更大的挑战。”孙杰鼓励女性观众出席。 “我记得在今年年底之前,我发现男性员工被晋升为提高薪水。很少有女性员工让我谈谈晋升。但现在越来越多的女性员工愿意站出来积极表达他们的晋升愿望。“

除了突破自身因素外,企业中的中高级管理人员在支持和保障女性职业发展方面也发挥着重要作用。携程一直在公司内部举办各种形式的讲座和论坛,或邀请公司的女性高管分享或聘请外部高级学者教女性员工指导员工如何平衡工作和家庭关系。该公司还推出了一系列福利措施,以保护职场女性的职业发展,包括辅助生育福利,灵活办公福利等。

在孙杰及其团队的努力下,携程拥有一半以上的女性员工,41%的中层管理人员,33%的高级管理人员和29%的携程技术团队。这个比例远高于许多其他互联网公司。

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