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兼职猫甄蔼仪:移动招聘新局面,灵活用工激发人力市场新增长极

www.xahq.cn2019-08-02

6月14日,中国领先的人力资源媒体公司HRoot在上海人力资源产业展览会上举办了第八届“2019 HRoot中国人力资源服务展(上海站)”。它汇集了数百个全球和中国人力资源行业组织和从业人员,涵盖了人才狩猎,培训,信息和外包等各个领域和规模的领先服务提供商。在展览现场设立了40多个关于人力资源前沿的专业研讨会。展会中的人力资源人才积极交流思想,共享行业经验。

兼职猫的联合创始人兼总裁吴仪应邀出席并分享了这一主题。从人才市场供需不匹配的社会背景出发,他将兼职猫的经验与灵活就业作为人力资源服务的核心,为企业高管和人力资源从业者提供了新的工作思路。与此同时,作为高级灵活服务提供商的兼职猫参加了服务展览,为企业提供了创新的就业选配解决方案。

人才市场供需不匹配,就业机会灵活突破

根据人力资源和社会保障部对89个城市的统计数据,中国2018年的招聘比例(就业人数与求职人数之比)一直保持在1以上,第四季度为1.27,比去年同期增加0.05。它比上一季度增加了0.02。这一数据似乎与2018年持续到这种程度的“裁员真空”相矛盾,但它反映了现阶段人才市场供需不匹配。溥仪认为,通过他自己对国内人类市场环境的观察,发现中国就业的结构性矛盾正在增加。随着新增就业岗位数量持续上升,员工流动率持续上升,招聘和就业难以招聘。灵活就业是解决就业结构矛盾的关键,在企业就业转型过程中发挥着重要作用。

或者,适应企业未来组织结构的发展需求,从树状结构到平台结构。灵活就业不同于传统的全职全职工作。企业可以根据自身就业需求的高峰和低谷及时调整,实现按需就业,解决人才供需不协调的问题。

灵活的就业模式已正式进入历史舞台,并有可能在未来十年内爆发。根据中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《2017年人口与劳动绿皮书》,近年来中国灵活就业的平均复合增长率已超过20%。在2018年的市场环境影响下,“灵活就业”已成为人力资源服务业的新热情。兼职猫是这片蓝色海洋的先驱。

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灵活就业,以刺激新的增长极。兼职猫助企业降低成本,提高效率

从2013年成立之初,兼职猫就参与了灵活的就业领域,并且顺应了市场趋势。从C端就业市场转向B端企业市场,创造了一站式灵活的企业灵活服务平台,并通过高素质的人才库积累。准确匹配大数据,帮助企业实现高效招聘,简化招聘流程,降低业务成本,提高人力效率。与此同时,兼职猫提供各种灵活的就业服务,包括在线和离线互操作性。 2018年下半年,兼职猫创新引入兼职承包制,定制灵活就业服务,提供人才招聘,就业管理,人力资源多渠道服务,如众包推广和工资结算,为企业提供人力资源服务降低成本,提高效率。

目前,兼职猫已经入驻113万企业用户,可以提供灵活的就业服务,包括免费平台招聘,兼职/全职BPO/RPO,兼职承包系统,任务众包,校园推广,校园雇主品牌服务等箱子马先生,明创高级,唯品会,UR服装等企业建立长期合作关系。兼职猫在灵活就业领域积累了丰富的经验和高质量的执行力,在广东省荣获“2018质量灵活服务提供商”和HRtech中国“2018年人力资源技术最佳灵活就业产品”称号,并完成了C在2018年的融资中,成为第一家完成C轮融资的互联网灵活就业企业。

作为广东省人力资源管理协会的一个灵活的工会单位,兼职猫多年来一直深入参与灵活的就业线路。目前,兼职猫正在为一些企业提供量身定制的灵活就业服务,根据公司的痛点和现场需要,有效地帮助节省公司的劳动力成本,同时促进灵活就业的应用。在企业就业领域,有助于规范行业。标准和提升行业环境。溥仪表示,随着就业弹性和产业结构的变化,2019年将成为新的“移动招聘第一年”,灵活就业将迎来新一轮增长。兼职猫将继续创新和灵活的就业模式,为企业提供更多的人力资源服务,发挥灵活的就业主导企业效应,面对当前的劳动力结构矛盾,帮助中国的人力资源市场走向更健康,更长久未来。

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